Abogados de la Ley de Licencia Médica Familiar
- Last Updated:
La vida es impredecible. Quizás esté lidiando con alguna condición médica, recuperándose de una cirugía, dando la bienvenida a un bebé o cuidando a un ser querido enfermo. No debería preocuparse por perder su trabajo solo por necesitar tiempo libre. Ahí es donde entran en juego los abogados de la FMLA de Setareh Law Group.
Ayudamos a empleados en toda California a defenderse cuando los empleadores les niegan el derecho a tomar licencia o los castigan por ello. Si su jefe le está dando problemas por tomar licencia médica, nuestros abogados de FMLA en Los Ángeles están aquí para solucionarlo.
Con más de 75 años de experiencia combinada, hemos ganado millones en acuerdos para empleados que enfrentan un trato injusto por sus derechos bajo la FMLA.
Ofrecemos una evaluación gratuita de su caso y trabajamos sin honorarios si no ganamos, así que no paga a menos que obtengamos resultados. Atendemos Los Ángeles, Oakland, Riverside, San Bernardino, Anaheim, Pasadena y más allá, nuestros abogados especializados en la Ley de Licencia Médica Familiar están listos para proteger su empleo bajo las leyes federales de la FMLA. Hablemos sobre cómo podemos ayudarle a retomar sus derechos.
Entendiendo la Ley de Licencia Médica y Familiar en Cali
La Ley de Licencia Familiar y Médica, or FMLA, es una ley federal que te permite tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada y con protección laboral cada año para eventos importantes de la vida, como enfrentar una enfermedad grave, cuidar a un hijo recién nacido, tomar licencia por maternidad o apoyar a un familiar militar con una lesión o enfermedad grave bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).
Su objetivo es darte un respiro sin poner en riesgo tu empleo ni tus beneficios de salud. En California, la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA) a menudo agrega capas adicionales de protección, que nuestros abogados de la Ley de Licencia Médica Familiar utilizan para fortalecer su caso.
Cuando los empleadores le niegan la licencia, lo despiden por solicitar una licencia por enfermedad familiar o no le devuelven el trabajo después de la licencia, son infracciones que nuestros abogados especializados en la FMLA pueden impugnar mediante su proceso de litigio especializado.
Por ejemplo, si le dicen que no puede ausentarse para quimioterapia o lo bajan de categoría después de solicitar la licencia, no solo es injusto, sino que es ilegal. Investigamos su situación, analizando elementos como cartas de denegación o correos electrónicos laborales, para construir un caso que obligue a su empleador a rendir cuentas.
Cuanto antes se ponga en contacto con nosotros, mejor, ya que las pruebas pueden desaparecer con el tiempo.
Criterios de elegibilidad para la licencia FMLA
¿Se pregunta si califica para la licencia FMLA? No es para todos, pero las reglas son bastante sencillas. Nuestros abogados especializados en la Ley de Licencia Médica Familiar pueden verificar si cumple con estos requisitos de elegibilidad para la FMLA:
- Trabaja para una empresa con 50 o más empleados dentro de un radio de 75 millas.
- Has trabajado en la empresa durante al menos 12 meses, incluso si no han sido de forma continua.
- Trabajaste 1.250 horas el año pasado, aproximadamente 24 horas a la semana.
Los trabajadores elegibles cumplen con estos requisitos y pueden tomar licencia por circunstancias como una condición de salud crónica, un embarazo, el cuidado de un nuevo hijo u otras adaptaciones razonables.
Las protecciones de la CFRA de California a veces cubren a empresas más pequeñas o casos particulares, como el cuidado de una pareja doméstica. Si su empleador le dice que no es elegible, no se fíe sólo de su palabra.
Nuestros abogados especializados en la Ley de Licencia Médica y Familiar pueden revisar su historial laboral y combatir cualquier denegación injustificada por discriminación laboral para proteger sus derechos de licencia médica bajo la Ley de Licencia Médica y Familiar.
Eventos de vida que califican y condiciones médicas graves
La FMLA cubre situaciones específicas, para que sepa cuándo tiene derecho a una licencia y cuándo será reincorporado al puesto después de la misma. Nuestros abogados especializados en la Ley de Licencia Médica Familiar suelen ayudar a clientes con licencias por:
- Afecciones de salud graves, como cáncer, diabetes o lesiones graves que requieren tratamiento continuo.
- Embarazo, parto o problemas médicos relacionados.
- Cuidado de un recién nacido, un niño adoptado o un niño de crianza.
- Apoyar a un miembro de la familia militar con necesidades relacionadas con el despliegue.
Una condición de salud grave significa algo que requiere atención hospitalaria o visitas regulares al médico, no solo un resfriado común o una lesión leve.
Si su empleador le niega la lincencia por una razón válida, como decir que su asma no es “suficientemente grave”, podría ser una de las violaciones de la FMLA que nuestros abogados laborales enfrentan. Revisaremos su historial médico y trabajaremos con usted para probar su caso.
Violaciones comunes de la FMLA por parte de los empleadores en Los Ángeles
Es difícil cuando tu empleador no cumple las reglas, especialmente cuando ya estás lidiando con estrés por un motivo familiar o de salud. Las violaciones de la FMLA pueden presentarse de maneras que parecen injustas y lo dejan en apuros.
Nuestros abogados especializados en la Ley de Licencia Médica Familiar ven problemas como que los empleadores nieguen la licencia por razones válidas, lo despidan o lo degraden por solicitar tiempo libre para chequeos médicos, o se nieguen a devolverle su trabajo después de la licencia. Algunos jefes incluso exigen demasiadas pruebas médicas, lo cual contraviene los derechos de los empleados.
Estas acciones pueden costarle sus ingresos, sus prestaciones laborales o su estabilidad laboral. Si enfrenta alguna oposición, como que le digan que trabaje a distancia durante su baja o que le den un puesto peor al regresar, guarde cualquier correo electrónico, mensaje de texto o formulario de solicitud de baja como prueba.
Nuestros abogados especializados en la Ley de Baja Médica Familiar los revisarán gratuitamente para detectar infracciones y planificar sus próximos pasos legales.
Sus derechos bajo la FMLA y la CFRA
La FMLA es tu escudo, permitiéndote tomar hasta 12 semanas de licencia sin sueldo (o 26 para cuidadores militares) sin perder tu trabajo ni tu seguro médico. Al regresar, tu empleador debe darte tu antiguo trabajo o uno similar con el mismo salario y beneficios. Si te sancionan por preguntar sobre la licencia, se trata de una represalia laboral y es ilegal.
La CFRA de California va más allá, abarcando aspectos como el cuidado de una pareja de hecho o asuntos relacionados con el embarazo, y mantiene la privacidad de tu información médica.
También tiene derecho a expresarse sin temor. Si su empleador intenta intimidarlo para que no tome la licencia, se trata de otra violación de la FMLA que nuestros abogados especializados en la Ley de Licencia Médica Familiar pueden combatir.
Durante una consulta gratuita, le explicaremos estas protecciones laborales de forma sencilla, para que sepa exactamente a qué tiene derecho y cómo defenderlo.
El papel de los abogados de la Ley de Licencia Médica Familiar
Lidiar con violaciones a la FMLA puede parecer un laberinto, pero nuestros abogados especializados en la Ley de Licencia Médica Familiar están aquí para guiarle.
Empezamos por escuchar lo sucedido: tal vez su jefe le negó la licencia por una afección cardíaca o lo despidió después de que se tomó tiempo para cuidar a su bebé.
Revisamos documentos como solicitudes de licencia o avisos de despido para detectar infracciones y luego recopilamos pruebas, como certificados médicos o declaraciones de compañeros de trabajo, para construir un caso sólido.
Nuestros abogados especializados en la Ley de Licencia Médica Familiar se encargan de todo: presentar quejas ante el Departamento de Trabajo de EE. UU., negociar con su empleador o llevar su caso a los tribunales de distrito si es necesario. Luchamos por cuestiones como el pago atrasado, la reincorporación laboral o la compensación por el estrés causado por infracciones.
Con nuestro enfoque de “si no ganamos, no cobramos”, usted no paga a menos que ganemos, y le mantenemos informado con explicaciones claras y sencillas en cada paso del proceso.
Complejidades legales y presentación de reclamos de FMLA
Combatir las violaciones de la FMLA implica un proceso claro, y nuestros abogados especializados en la Ley de Licencia Médica Familiar lo hacen lo más sencillo posible.
Comenzamos con una consulta gratuita para escuchar su caso y revisar pruebas, como cartas de denegación o historiales médicos. Posteriormente, presentamos una queja laboral ante la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo o una demanda, cumpliendo plazos estrictos que suelen ser de dos años o de tres años en caso de infracciones intencionales.
Recopilamos pruebas, negociamos con su empleador para obtener un acuerdo justo y, de ser necesario, litigamos para obtener la máxima indemnización, como salarios perdidos o daños por angustia emocional.
Si su empleador toma represalias por la demanda, reclamamos daños adicionales para exigirle responsabilidades. La mayoría de los casos se resuelven en un plazo de 3 a 12 meses, y nuestro portal para clientes le mantiene informado con actualizaciones periódicas.
¿Por qué elegir Setareh Law Group para casos de violación de la FMLA?
Cuando se enfrenta a violaciones de la FMLA, necesita abogados laborales que realmente se preocupen. En Setareh Law Group, hemos recuperado millones para empleados en todo Los Ángeles, desde trabajadores corporativos hasta profesionales de la salud, abordando disputas de licencias con habilidad y dedicación.
Nuestro profundo conocimiento de la FMLA y la CFRA de California nos permite detectar violaciones que otros podrían pasar por alto, y gestionamos situaciones médicas relacionadas con discriminación o despido injustificado para brindar una solución integral.
Ofrecemos consultas legales gratuitas y trabajamos con honorarios de contingencia (sin honorarios a menos que ganemos), por lo que no hay costo inicial. Nuestros clientes en Google y Avvo valoran nuestro trato personalizado.
El abogado Shaun Setareh trabaja directamente con usted, asegurándose de que se sienta escuchado. Nuestros abogados especializados en la Ley de Licencia Médica Familiar están aquí para restaurar su seguridad laboral y tranquilidad, sin importar su sector.
Contacte con Setareh Law Group hoy mismo
Si su empleador le niega la licencia, le castiga por tomarla o se niega a devolverle su trabajo, no lo deje pasar. En Setareh Law Group, nuestros abogados especializados en la Ley de Licencia Médica Familiar están listos para defender sus derechos con compasión y experiencia.
Sabemos lo difícil que es conciliar la salud o las necesidades familiares con el trabajo, por lo que litigamos estratégicamente con nuestro enfoque de “si no ganamos, no cobramos”.
Llámenos hoy o complete nuestro formulario en línea para una consulta gratuita. Nos reuniremos con usted, escucharemos su caso y le ayudaremos a obtener la justicia que merece. Con orgullo sirviendo a Los Ángeles, Oakland, Riverside, San Bernardino, Anaheim y Pasadena, Setareh Law está aquí para ayudarle.
Preguntas Frecuentes
1. ¿Qué hace un abogado especializado en la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA)?
Los abogados de FMLA le ayudan a proteger su derecho a tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo y con protección laboral por problemas de salud graves, embarazo o cuidado de un familiar.
Si su empleador le niega la licencia, le baja de categoría o le despide por solicitarla, intervenimos para defenderse. Recopilamos pruebas, revisamos su situación y trabajamos para recuperar el salario perdido o su reincorporación al trabajo.
2. ¿Cómo sé si soy elegible para la licencia FMLA?
Usted es elegible si ha trabajado para su empleador durante al menos 12 meses, ha acumulado 1250 horas en el último año y su empresa tiene 50 o más empleados. Puede usar la licencia FMLA por problemas de salud, embarazo o cuidado de un hijo, cónyuge o padre. Si su empleador indica que no califica, podemos revisar su historial laboral para confirmar su elegibilidad.
3. ¿Qué se considera una condición de salud grave según la FMLA?
Una condición de salud grave incluye cualquier enfermedad o lesión que requiera hospitalización o tratamiento continuo, como cáncer, diabetes, complicaciones del embarazo o enfermedades crónicas como el asma.
Si su empleador determina que su condición no califica, un abogado especializado en FMLA puede revisar su documentación médica e impugnar esa decisión.
4. ¿Puede mi empleador pedirme prueba de mi condición de salud?
Sí, pero solo con pruebas razonables, como un certificado médico. No pueden exigir detalles excesivos ni compartir su información médica privada.
Si violan su privacidad o hacen un uso indebido de sus datos de salud, es ilegal y podemos emprender acciones legales para proteger sus derechos.
5. ¿Qué pasa si me despiden por tomar una licencia FMLA?
Despedir o degradar a un empleado por usar o solicitar una licencia FMLA es una represalia y es ilegal. Podría tener derecho a la reincorporación, pagos retroactivos y una indemnización por angustia emocional. Conserve un registro de los avisos o mensajes de despido, y nuestros abogados pueden ayudarle a presentar una demanda sólida por represalias.
6. ¿Cuánto tiempo tengo para presentar una reclamación bajo la FMLA?
Generalmente, tiene dos años a partir de la fecha de la infracción, o tres años si su empleador infringió la ley a sabiendas. Cuanto antes actúe, más fácil será recopilar pruebas, como correos electrónicos o documentación médica. Podemos ayudarle a presentar su reclamación rápidamente para proteger sus derechos.
7. ¿Puedo presentar una reclamación bajo la FMLA mientras aún trabajo para mi empleador?
Sí. Puede denunciar una violación de la FMLA incluso si aún está empleado, y su empleador no puede tomar represalias legales. Tratamos estos casos de forma confidencial, garantizando la seguridad de su empleo mientras buscamos justicia.
8. ¿Qué compensación puedo recuperar en un caso de FMLA?
Puede recuperar el pago retroactivo por salarios perdidos, la reincorporación a su puesto y una indemnización por angustia emocional. En algunos casos, los empleadores también deben cubrir sus honorarios legales.
Durante su consulta gratuita, calcularemos su posible indemnización según su situación.
9. ¿Necesito un abogado para presentar un reclamo bajo la FMLA?
Puede presentar una queja ante el Departamento de Trabajo usted mismo, pero contar con un abogado aumenta sus posibilidades de éxito. Nos encargamos del proceso legal, recopilamos pruebas y negociamos directamente con su empleador, sin costo alguno.
10. ¿Cuánto cuesta contratar a un abogado especializado en la FMLA?
En Setareh Law Group, no paga nada por adelantado. Trabajamos con honorarios de contingencia, lo que significa que solo cobramos si gana. Su consulta inicial es gratuita, para que pueda hablar de su caso sin riesgos y comprender sus opciones legales antes de seguir adelante.
Contáctanos hoy:
📞 Teléfono: 310-888-7771
✉️ Correo electrónico: help@setarehlaw.com
🌐 Dirección: 420 N Camden Dr, Beverly Hills, CA, 90210
Aviso legal: Esta información se proporciona con fines educativos y no constituye asesoramiento legal. Cada caso es único y los resultados dependen de hechos y circunstancias específicos. Consulte con un abogado laboral cualificado de California para analizar su situación particular.
Tabla de Contenido
Evaluación del caso 100% gratis.
Sin tarifas ni costos ocultos. Solo pagas si ganamos tu caso.