Abogados de demandas colectivas en California
Buscando compensación para grupos de individuos perjudicados en California
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Cuando las empresas incurren en mala conducta o incumplen las leyes federales o estatales, pueden perjudicar a empleados y consumidores. Diversas leyes le otorgan el derecho a reclamar una indemnización a quienes le causan un perjuicio, y en ocasiones, la mala conducta perjudica a muchas personas. En esta situación, podría unirse y emprender acciones legales contra la empresa infractora con la ayuda de un abogado especializado en demandas colectivas en Beverly Hills.
Para ser elegible para una compensación, una persona debe haber sido víctima de un delito calificado que involucre daño corporal, el miedo a sufrir lesiones físicas, o a la muerte. Para ciertos delitos, basta con el daño emocional. Algunos familiares o seres queridos también pueden ser elegibles.
Contactar a un abogado especializado en demandas colectivas para presentar una puede tener muchas ventajas, ya que trabajar en equipo puede darle una ventaja frente a las partes contrarias, que suelen ser grandes corporaciones con amplios recursos. Los abogados especializados en demandas colectivas de Setareh Law Group, California, pueden manejar los siguientes tipos de casos:
Salario y Hora
Algunas empresas tienen políticas o incurren en conductas que violan las leyes laborales federales o del estado de California y afectan a numerosos empleados. Estas infracciones pueden resultar en el impago de salarios y horas extras, la negación de descansos para comer y descansar, vacaciones no remuneradas, gastos no reembolsados y mucho más. Los empleados pueden colaborar para exigir responsabilidades a la empresa por sus infracciones y obtener la indemnización que les corresponde.
El pago de horas extras se requiere en California para empleados calificados que trabajan más de ocho horas diarias o 40 horas semanales. Los empleados de California deben recibir el doble de tiempo después de trabajar 12 horas en un día. Si un empleado trabaja el séptimo día, tiene derecho a tiempo y medio por las primeras ocho horas y al doble por las horas adicionales trabajadas. Sin embargo, no todos los trabajos son elegibles para horas extras.
Agravios Masivos
Algunas partes incurren en conductas que causan lesiones a muchas personas. Algunos ejemplos incluyen la venta de drogas o productos peligrosos al público en general o la comisión de infracciones ambientales que causan daños tóxicos a una comunidad. Cuando varias personas sufren el mismo tipo de daño por la misma conducta, pueden presentar una demanda colectiva para reclamar la compensación total de sus pérdidas a la vez.
En California, una acción colectiva por salarios y horas es aquella en la que un número significativo de empleados con reclamos iguales o comparables contra su empleador demandan a su empresa colectivamente.
Una demanda colectiva por salarios y horas es aplicable en casos en los que el empleador haya incumplido los estatutos de salarios/horas de California con relación a un grupo de empleados al:
- No pagar horas extras o clasificar erróneamente a empleados no exentos como exentos de las regulaciones de horas extras de California
- Exigir “trabajo fuera del horario laboral”
- Pagar menos que el salario mínimo del estado de California o de una localidad
- No proporcionar alimentos o descansos obligatorios a los empleados o forzarlos a trabajar durante sus descansos.
Supongamos que usted y sus compañeros de trabajo han sufrido pérdidas económicas debido a la acción de una organización en Beverly Hills, California. En ese caso, los abogados especializados en demandas colectivas especializadas en derecho laboral podrían ayudarles.
Si desea presentar una demanda individual o colectiva, contacte con Setareh Law Group. Nuestros abogados especializados en demandas colectivas han recuperado millones de dólares para nuestros clientes. Llame a nuestro bufete al +1 (877) 899-1820 para una consulta gratuita sobre su caso o demanda colectiva.
Responsabilidad por productos
El tipo más común de casos de agravio masivo son las demandas por responsabilidad de producto. Cuando un gran fabricante permite la comercialización de un producto defectuoso o peligroso, muchos consumidores pueden sufrir lesiones graves debido a fallas de funcionamiento o riesgos irrazonables de daños. Los casos de responsabilidad por producto pueden involucrar vehículos motorizados, productos farmacéuticos, dispositivos médicos, productos para el hogar y mucho más. Los consumidores lesionados pueden presentar una demanda colectiva para demandar a la empresa negligente y exigir responsabilidades al fabricante por sus lesiones con la ayuda legal de abogados especializados en demandas colectivas en California.
Fraude al consumidor
La ley de California protege al consumidor contra actos ilícitos de las empresas, aunque estas incurren continuamente en conductas que violan estas leyes. Si usted fue víctima de prácticas comerciales engañosas o desleales, o de cualquier otro tipo de conducta fraudulenta, es probable que otros consumidores también lo hayan sido. Podemos ayudarle a explorar la posibilidad de presentar una demanda colectiva.
Verificaciones de antecedentes bajo la FCRA
La Ley de Informes Crediticios Justos (FCRA) establece directrices claras para los empleadores que desean realizar verificaciones de antecedentes de solicitantes o empleados. Si las empresas incumplen la ley antes y después de las verificaciones de antecedentes, violan sus derechos bajo la ley federal. Con frecuencia, las empresas incurren en infracciones generalizadas, y los solicitantes o empleados afectados tienen derecho a reclamar una indemnización por la violación de sus derechos.
Los empleadores que soliciten autorización para obtener un informe de investigación del consumidor en California deben proporcionar la siguiente información según la ICRRA:
- Para fines laborales, se adquirirá un informe de investigación del consumidor (la ley federal lo exige)
- El informe puede incluir información sobre el carácter, la reputación general, las cualidades personales y el estilo de vida (la ley federal sólo exige esto si se utilizan entrevistas personales).
- La naturaleza y el alcance de la investigación;
- El nombre, la ubicación, el número de teléfono y el sitio web de la agencia de informes del consumidor (CRA) que elaborará el informe. Si no hay sitio web o si la información privada del individuo se enviará fuera de Estados Unidos, se proporciona un número de teléfono donde el consumidor puede obtener información sobre los procedimientos de privacidad de la CRA.
- Aviso que describe el derecho de los empleados/solicitantes a ver los archivos de la CRA en persona, a que se resuma el archivo por teléfono o incluso a que se envíe un duplicado del archivo por correo certificado.
- Una casilla de verificación para obtener una copia gratuita del informe (que debe entregarse dentro de los tres días hábiles posteriores al envío del informe al empleador).
¿Por qué elegir Setareh Law Group para una demanda colectiva?
Elegir a los abogados adecuados en demandas colectivas puede marcar la diferencia entre recibir una compensación mínima y recuperar todo lo que mereces. En Setareh Law Group, contamos con más de 75 años de experiencia legal combinada defendiendo los derechos de los trabajadores en todo California. Nuestro equipo ha logrado más de $1,000 millones en acuerdos y veredictos a favor de empleados frente a algunas de las corporaciones más grandes.
Sabemos lo estresante que puede ser enfrentarse a su empleador, por eso le brindamos orientación clara en cada etapa de la demanda colectiva y asumimos toda la carga legal por usted. Con nuestra garantía de si no ganamos, no cobramos, usted puede concentrarse en su vida mientras luchamos por sus salarios impagos, horas extras, discriminación laboral y otros daños.
Contacta a nuestros abogados expertos en demandas colectivas en California
Nuestros abogados especializados en demandas colectivas en California, en Setareh Law Group, cuentan con la experiencia y los recursos necesarios para representar con éxito a clientes en demandas colectivas ante tribunales estatales y federales, y para construir una sólida relación abogado-cliente. Hemos recuperado más de $100 millones para nuestros clientes desde 1999. Llame a (310)388-4431 or contáctenos en línea para una evaluación de caso gratuita hoy.
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Aviso legal: Esta información se proporciona con fines educativos y no constituye asesoramiento legal. Cada caso es único y los resultados dependen de hechos y circunstancias específicos. Consulte con un abogado laboral cualificado de California para analizar su situación particular.
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